Varför cookies?

Vi använder data i form av cookies (kakor) för att analysera trafik på vår webbplats. Genom att dela informationen om användningen till våra analyspartners kan vi förbättra din användarupplevelse. Du kan läsa mer och anpassa dina val på vår sida om datahantering och cookies.

Läs mer om cookies

TYA använder dessa cookies för att webbplatsen ska fungera korrekt. Denna kategori omfattar endast cookies som säkerställer grundläggande funktioner och säkerhetsfunktioner på webbplatsen, som att visa innehåll, validera dig som en riktig besökare och inte en bot och andra funktioner.

TYA använder vissa verktyg för att göra sidan bättre. Dessa är inte nödvändiga men behövs för att vissa funktioner som exempelvis formulär ska fungera korrekt.

På tya.se använder vi webbanalysverktyget Google Analytics. Verktyget använder cookies för att samla in information om hur besökarna använder webbplatsen, till exempel antal sidvisningar, var besökare kommer från och antal besök. Denna data är helt anonym och kan inte användas för att identifiera personer. Syftet är att förbättra webbplatsen och ge en bra användarupplevelse.

Eftersom TYA bäddar in filmer via YouTube kan vissa data delas med tredje part i reklamsyfte, till exempel Google. Informationen kan omfatta användarens plats, sökhistorik, YouTube-historik och data från webbplatser som fungerar med Google. Datan vi samlar in används för att tillhandahålla samlade och anonymiserade insikter om användarbeteende på flera enheter.

TYA-ID
Glömt lösenord?

Praktiska hjälpmedel

Här finns OSA-guidens hjälpmedel för att dokumentera och arbeta med företagets organisatoriska och sociala arbetsmiljö.

För att ta del av OSA-guidens hjälpmedel behöver du vara inloggad på Mina tjänster på tya.se samt ha en licens. Om du inte redan har en licens beställer du den i TYAs webbshop.

Få en överblick över ditt företags organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbete, gör OSA-kollen.

Hjälpmedel för det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) finns i TYAs SAM-guide.

Policys, mallar och rutiner

Policy Kränkande särbehandling – förslag Arbetsgivare ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten. Policyn ska vara känd för alla i verksamheten. Exemplet här innehåller en förklarande text om varför ni ska ha en rutin samt exempel på hur en policy kan utformas. Ni behöver lägga in ert eget företagsnamn i dokumentet. 

Rutin – Kränkande särbehandling Blankett färdig att använda. Ni behöver endast
lägga in ert eget företagsnamn i dokumentet och
vilka stödfunktioner just ni har.

Instruktion vid anmälan eller signal – Arbetstid Ett problem eller en situation som är,
eller kan leda till, en hälsorisk på en arbetsplats ska
utredas och undersökas. I vårt förslag får du som
uppgiftsfördelad chef vägledning.

Instruktion vid anmälan eller signal – Arbetsbelastning Ett problem
eller en situation som är, eller kan leda till, en
hälsorisk på en arbetsplats ska utredas och
undersökas. I vårt förslag får du som uppgiftsfördelad
chef vägledning.

Instruktion vid anmälan eller signal – Kränkande särbehandling Arbetsgivare
är skyldiga att agera omedelbart efter kännedom
om att kränkande särbehandling förekommer.
I vårt förslag får du som uppgiftsfördelad chef
vägledning.

Tillbudsrapport gällande arbetstid och arbetsbelastning 
Precis som med fysiska
tillbud ska även tillbud kopplade till OSA anmälas.

Anmälan om kränkande särbehandling
Uppstår en situation vilken uppfattas som
kränkande ska den anmälas.
 

Checklistor

Checklistor som ni även hittar på andra platser i TYAs OSA-guide.

Hur arbetar vi med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön För mer information gå till avsnittet Företagets OSA

Hur arbetar vi med att undersöka arbetsbelastning? För mer information gå till avsnittet Företagets OSA

Hur arbetar vi med att undersöka arbetstidens påverkan? För mer information gå till avsnittet Företagets OSA

Hur arbetar vi med att hantera kränkande särbehandling För mer information gå till avsnittet Företagets OSA

Nuläge medarbetare/arbetsgrupp Checklista gällande arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. För mer information gå till avsnittet Arbetstagarens OSA

Riskbedömning/sammanställning Blankett för att sammanställa resultat av Nuläge medarbetare/arbetsgrupp. För mer information gå till avsnittet Arbetstagarens OSA

Handlingsplan OSA För mer information gå till avsnittet Företagets OSA

Övriga hjälpmedel

Stödfrågor till medarbetarsamtal Här finner ni förslag på frågor som kan användas för att lyfta frågor kring organisatorisk och social arbetsmiljö vid ett medarbetarsamtal.

Presentation som förklarar OSA – organisatorisk och social arbetsmiljö Den här presentationen kan användas på till exempel en arbetsplatsträff för att informera om bakgrunden till föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö samt vad den innehåller.

Talarmanus till presentation Här hittar du stöd i form av talarmanus till presentationen som förklarar OSA.

Dela

Skriv ut