Utbildning - en investering som betalar sig
För åkeri-vd:n Johan Jonsson är utbildning mer än en kostnad – det är ett sätt att säkra kvalitet, trygghet och professionalism i varje uppdrag. Genom att konsekvent satsa på sina förare bidrar han samtidigt till en starkare och mer attraktiv åkeribransch.
JJs åkeri är ett mellanstort familjeföretag med omkring 20 anställda. Verksamheten är specialiserad på fjäderfätransporter och körningarna sker till största delen i södra Sverige.
Här transporteras ägg, dagsgamla kycklingar, slaktkycklingar och värphöns vilket ställer höga krav på både kunskap och ansvar.
Just därför har utbildning blivit en central del av företagets sätt att arbeta.
– För vår del är den största grejen att vi kör djur – levande gods, helt enkelt. Utöver att man ska kunna framföra sitt fordon och vara ett föredöme i trafiken och för företaget, handlar det mycket om etik, säger Johan Jonsson.
Utbildning – ett gemensamt ansvar
Alla förare i företaget får därför genomgå utbildningar via TYA, framför allt Djurtransporter – fjäderfä och Bakgavellyft. Johan Jonsson vet hur arbetsmarknaden fungerar och att förare ibland går vidare trots intern utbildning – men han ser ingen anledning att hålla igen
– Vi anställer aldrig för att täcka ett kortsiktigt behov. I vår värld hoppas vi på att alla anställda ska jobba hos oss resten av sitt arbetsliv. Då måste vi satsa på den personen.
Utbildning är dessutom ett gemensamt ansvar mellan företaget och kunderna.
– Utöver TYAs utbildningar och våra interna utbildningar har vi också kunder som ställer krav och utbildar chaufförerna själva innan de får börja köra för dem.
En investering som betalar sig
Att utbildning kostar är Johan Jonsson tydlig med – men han ser snabbt vinsten.
– Absolut kostar det, och vi lägger mycket pengar på utbildning. Det kan kosta 10 000 kronor att utbilda en chaufför den här veckan men om vi slipper olyckor under fem år framåt har vi snabbt tjänat in det.
Effekterna märks tydligt i vardagen, menar Johan Jonsson.
– Vet man vad man har där bak på flaket, hur ens del i hela kedjan ser ut och varför just den placeringen är viktig, då får man en annan ansvarskänsla. Man blir mer engagerad, säger han och fortsätter:
– Utbildningarna skapar också en starkare team-känsla, internt. Har vi duktiga chaufförer så sprider det sig och då får vi fler uppdrag. Det är så det funkar i vår del av branschen.
Utöver det egna företaget engagerar sig Johan Jonsson i TYAs regionala utbildningsråd och i gymnasieskolans transportprogram.
– Jag är själv uppvuxen i ett åkeri och jag vill ta chansen att dela med mig av min erfarenhet och kunskap. Många nya är duktiga på att köra, men det är arbetet runt omkring, att ta egna initiativ och ha en bra kontakt med kunder, som ibland brister.
Han ser samtidigt en positiv utveckling i hur yrket uppfattas.
– Jag märker ett skifte hos framför allt hos dem som kommer ut från gymnasiet – det finns en helt annan stolthet i transportyrket idag.
Just därför fortsätter Johan Jonsson att satsa på utbildning för att göra yrket attraktivt.
– Eftersom jag är så engagerad i branschen är det viktigt för mig att vara ett gott föredöme. Jag tycker att vi alla i branschen har ett ansvar att göra allt vi kan för att den uppfattas på rätt sätt.
