Tillbud och olycksfall
Man brukar säga att innan varje arbetsolycka har det oftast skett tio tillbud som om de rapporterats in kunde ha förhindrat olyckan. Ett tillbud är en händelse som kunde ha lett till ett olycksfall och därför är det viktigt att rapportera in alla händelser.
”Vi hade en nästanolycka, men som tur var gick det bra den här gången…”
Test: Hur bra koll har ni på tillbud?
Känns något O-bra på jobbet? Rapportera OSA-tillbud!
En dålig stämning, en olustkänsla i magen eller en orättvis situation ska inte förekomma på din arbetsplats. Det handlar om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, och när något inte står rätt till kallas det för ett OSA-tillbud.
Att identifiera OSA-tillbud behöver inte vara svårt. Ett sätt att känna igen dem är att utgå från de fyra O:na:
- Obehagligt: Reagerar du på en stämning eller en ton som inte känns bra?
- Olustigt: Får du en klump i magen inför att gå till jobbet eller möta en viss situation?
- Obegripligt: Upplever du att beslut tas över ditt huvud eller att du behandlas märkligt?
- Orättvist: Känns arbetsfördelningen som att du eller någon annan hamnar i kläm?
Känslor som upplevs som diffusa eller knepiga ska tas på allvar. Precis som du rapporterar en isfläck eller en trasig maskin ska OSA-tillbud rapporteras.
Tänk på! Både arbetstagare och arbetsgivare behöver vara medvetna om OSA-tillbud. När en arbetstagare rapporterar kan arbetsgivaren ta sitt ansvar, fånga upp problemet och agera i tid.
Oj & Aj-affisch
Affischen är en påminnelse och uppmuntran att rapportera det som inträffat, så att man kan följa upp och göra förbättringar i arbetsmiljön. Ladda gärna ner affischen, skriv ut och sätt upp på väggen på arbetsplatsen.
Klicka här för att ladda ner pdfen.
Den finns även tryckt i större format som kan beställas i webbshopen.
Fler tips
Det här blocket är ett enkelt stöd för att rapportera tillbud på arbetsplatsen.
Här kan du fördjupa dig och arbeta vidare med fysiska tillbud och olycksfall.
Här kan du fördjupa dig och arbeta vidare med organisatoriska och sociala tillbud och olycksfall.
Tillbudsrapporteringen är en chans för arbetsgivaren att vinna förtroende
Ska man verkligen tillbudsrapportera att man oftast inte hinner äta lunch? Självklart, tycker Mattias Vilgfors, samordnare på Götene Kyltransporter.
– Det hjälper oss att se att det finns ett problem. Vi måste kanske se över schemat och justera så att det blir bättre för föraren.
Tillbudstavlan - så funkar den
Om alla hjälps åt och anmäler tillbud blir arbetsmiljön säkrare. I filmen berättar skyddsombudet Christer Fagstrand hur de använder tillbudstavlan på hans arbetsplats.
