Skyddsombudet: ”Viljan att förändra kommer alltid finnas där”

Rätt hjälpmedel och förutsättningar för att hålla ett helt arbetsliv är hjärtefrågor för skyddsombudet Hans Ahlberg på SAS.
– Min nyfikenhet är en stor drivkraft, säger han.

Hans Ahlberg, eller Hasse som han kallas av kollegorna, jobbar som lastare på Arlanda. Han har engagerat sig för en bättre arbetsmiljö i många år och är sedan ett par år tillbaka ordförande för den lokala fackklubben samt skyddsombud på SAS.
– Jag började som lastare för 22 år sedan då jag var väldigt ung och jag har alltid varit med i facket. Jag visste inte riktigt hur facket funkade, men jag ställde väldigt många frågor och då var det någon som sa att jag skulle engagera mig, säger han.

Egen skada fick Hasse att förstå
Under sin första tid på jobbet råkade Hasse ut för en arbetsskada.
– Jag använde inte hjälpmedel även fast de fanns på plats. Trots att jag var ung och stark så blev min axel inflammerad och jag var borta från jobbet i tre månader, säger han.
Idag är det en hjärtefråga för Hasse att sprida kunskap om vikten av hjälpmedel. Han har också engagerat sig för att få in fler typer av hjälpmedel på arbetsplatsen.
– Vi har gjort folk medvetna om riskerna med att inte använda hjälpmedel. Det här är en mansdominerad arbetsplats och vi jobbar emot en machokultur. En del säger “Det är bara 100 kilo”. Då brukar jag berätta om mig själv och vad som kan hända, säger han.

“Jag vill vara en bra förebild”
Idag ägnar Hasses ungefär 75 procent av sin arbetstid åt det fackliga uppdraget och resterande tid som lastare. Han har drivit flera viktiga arbetsmiljöfrågor hela vägen till rätten. Bland annat en fråga om en flygplansmodell där lastutrymmet gjorde att lastarna var tvungna att huka för att få in bagaget.
– Jag försöker göra folk medvetna om vår arbetsmiljö, synas och vara en förebild för mina kollegor. Det är viktigt att hela tiden ha örat mot marken.
Han trivs bra med sin roll men berättar att det emellanåt tar på krafterna.
– Ibland vill man kasta in handduken. Men vad händer sen då? Viljan att förändra kommer alltid att finnas där. Det är bättre att hålla kvar och försöka skapa nytta,

Dålig arbetsmiljö kan ge snöbollseffekter
Hasse menar att arbetsmiljön på jobbet är så viktig att den också påverkar fritiden:
– En god arbetsmiljö på jobbet betyder att du kan ha en god fritid. En dålig arbetsmiljö kan få stora konsekvenser även på hemmaplan och till och med leda till att familjer splittras, säger han.
Hasse tycker att arbetsplatsen skulle kunna bli bättre på att prata om just psykiska arbetsmiljöfrågor:
– Sånt diskuteras inte så mycket hos oss. Vi pratar mer om fysisk belastning och stress, men sällan om hur vi mår psykiskt, säger han.

Samtidigt går han till en annan typ av arbetsplats varje morgon, jämfört med den han började på för 22 år sedan:
– Då fanns inga tjejer hos och allt var väldigt stereotypt med bilder på tjejer i omklädningsrummen. Det existerar inte idag. Folk är mer medvetna om sådana frågor. Så det har blivit betydligt bättre på den fronten, säger han.

Viktigt med perspektiv
Men som med många andra arbetsmiljöfrågor handlar det om att ha tålamod:
– Det här är inte förändringar som sker över en dag. Man får inte resultat direkt utan måste ha förmågan att titta tillbaka och se alla små förändringar. Om man tittar långt tillbaka kan man se ”wow vi har kommit hela vägen hit” även om det inte upplevs så just nu.

Hasses tre bästa tips för dig som vill engagera dig i arbetsmiljöfrågor på jobbet:

1. Var lyhörd – Du måste lyssna åt alla håll, både på arbetstagaren och arbetsgivaren.

2. Var rak och ärlig – Du måste tala om saker som folk kanske inte vill höra. Det är en del av uppdraget.

3. Driv inte dina egna frågor – Engagera dig inte utav egenintresse utan driv frågor som gynnar hela arbetsplatsen